年収モデルと福利厚生

▮ 住友電工の年収のモデル（役職別・年代別）

平社員（20代）　年収400～500万円（残業代込）
平社員（30歳）　年収500～700万円（残業代込）
係長(35歳前後)　年収700～900万円（残業代込）
課長(40歳前後)　年収900～1000万円
部長(50歳前後)　年収1000万円～

▮ 住友電工の給与制度の特徴

昇給により給与は毎年上がっていくが、基本的に入社から10年間ほどは殆ど伸びない（年収は500万円代）。年齢別では、35歳前後で係長クラスになってから基本給と残業代単価が上がって年収は800万円前後となり、課長クラス（40歳前後）で900万円程度、部長クラス（50歳前後）で年収1000万円を超える。

年功序列の傾向が強いため、スムーズに出世する人は、年齢ごとに上記の役職コースをたどる。但し、昇進が遅れても、40代の層はほぼ100％の社員が課長以上に昇進しているので、いつかは年収900万円越えになる。よって、生涯賃金のアベレージは高い。仕事が全くできない人でも、世間一般のサラリーマンより年収が高くなること考えると、非常に金銭的に恵まれた公務員のような会社と言える。

平社員から係長までの年収の振れ幅は、残業時間の長さによる。残業代は原則として全て付くので、残業の長い人と短い人で年収の差が生じるが、基本的に残業時間は世間と比べると短い。管理職からは成果によってボーナスで大きく差が付くようになる。

若いうちの手取り給与は多くないものの、社宅や家賃補助なども加味すると実質的な平均年収は更に+80万円くらいとなり、生活は苦しくない。海外赴任すると手当が一気に増えて、年間で50～70万円アップする。

▮ ボーナスは5ヶ月前後

従来は電機業界の同業他社（全電線）との兼ね合いで、賞与は4.5～4.8ヶ月程度であったが、最近では約5.5ヶ月が支給されている。関西のメーカーとしては、常にトップクラスにボーナスは高い。

▮ 充実した福利厚生制度

福利厚生が充実しており、職場環境も綺麗な場所が多い。住居に関しては、独身寮が完備されており、月に１万円ほどの負担で使用が可能となっている。住宅補助は20年間、独身は3万円、既婚者は6万円をもらって家を借りるか、社宅に入るかを選択することができる。扶養手当も存在し、月に2万円程もらえる。工場では食堂が完備されており１食200円で提供。さらに、カフェテリアプラン制度により各施設が割引で利用可能となっており、その部分でのメリットも大きい。

財形住宅貯蓄制度では、財形住宅貯蓄で年間積立する金額の10%を別に会社が補助してくれる（但し補助には上限あり）。持家取得を会社が支援しているので、将来家を持ちたい人にとってはよい制度だろう。